Как обманывают работодателей

Даже если на Ваш стол легло, казалось бы, идеальное CV, это еще не значит, что вакансию можно считать закрытой. Не спешите с выводами. По данным международной рекрутинговой компании Kelly Services, не менее 30% соискателей лгут в своих резюме или же на собеседованиях. Ради получения хорошей работы люди проявляют дьявольскую изобретательность. Профессиональные качества, указываемые в резюме — не единственный пункт, где может искажаться истина. Переиначиваться могут различные факты личной и профессиональной биографии, а также другая информация. Кандидат может быть действительно неплохим специалистом в своей области, но не подходить компании по ряду других причин.   

Где может скрываться ложь

1. Личная информация. Чаще всего кандидаты стараются намеренно занизить или завысить свой возраст, чтобы соответствовать требованиям вакансии. Для одних профессий необходим определенный жизненный опыт зрелого человека, а для других — энергичность и рвение, присущие молодым работникам. Потенциальные сотрудники также знают об этом и стремятся заранее оградить себя от проблем.
   
2. Профессиональные качества. Больше всего фантазия соискателя активизируется именно в этом пункте. Кандидаты могут завысить степень владения английским языком и путать при этом употребление латинских букв C и S. Говорить, что отлично владеют компьютером, но не знать, что такое браузер. Будет нелишним придумать на такие случаи небольшие тестовые задания. Только сначала следует определиться, какие конкретно профессиональные качества Вы намерены проверять.
   
3. Опыт работы. Это один из важнейших разделов любого резюме. Именно поэтому так часто встречается завышение реальных сроков работы в компании. Первое, что должно насторожить — размытое описание своих обязанностей и отсутствие конкретных достижений. Чтобы проверить достоверность сведений лучше связаться с HR-отделом упомянутой компании.
   
4. Должность и обязанности на предыдущей работе. Когда соискатель говорит о своем профессиональном опыте, он нередко указывает те обязанности, которых на самом деле не исполнял. Например, кандидат пишет, что работал копирайтером, а в его обязанности входило не только написание материалов, но и управление отделом продаж. Бывает и наоборот: соискатель указывает, что был менеджером по маркетингу, но ни слова не говорит об изучении рынка. Все же не стоит сразу отсеивать таких кандидатов: возможно, они просто не умеют составлять резюме. Перезвоните им и уточните детали.
   
5. Карьерные достижения. Хитрость соискателя здесь может проявляться в том, что под видом своих профессиональных успехов Вам будут подавать всего-навсего прямые обязанности. Так SMM-специалист напишет, что грамотно продвигал продукт компании в социальных сетях. Но его за этим и нанимали. Необходимы хотя бы конкретные цифры: насколько увеличился объем продаж, охват аудитории, число конверсий.

Что делать с вруном

Скажем прямо, многие интернет-ресурсы советуют соискателю немного приукрасить свое резюме, даже если оно и так неплохо смотрится. Не всегда стоит идти на принцип и с ходу вставлять за дверь кандидата, попавшегося на мелкой лжи.  Конечно, в некоторых случаях простить обман нельзя (например, если речь о собеседовании на ключевую должность в компании, хотя исключения бывают даже здесь). Если Вы, к примеру, уже пообщались с человеком по телефону и поняли, что он — очень перспективный сотрудник, то почему бы не дать ему шанс?

#rm_статьи #rm_советы