Давайте «сострогаем токаря»

Имея опыт работы в отделе персонала у каждого наберется пара-тройка ярких, смешных историй из профессиональной деятельности. Минутка юмора, думаю, не помешает. Случай произошёл на производственном предприятии в отделе управления персоналом.

Директор по производству подал заявку на поиск токаря. Как обычно это бывает - токарь нужен еще вчера и это не обсуждается (те, кто сталкивался с подбором специалистов подобного профиля очень хорошо знают, что таких специалистов найти не просто). И каждый день пробегая мимо кабинета HR он врывался туда и кричал:

«Где мои «токаря»? Это самое (любимое слово директора по производству). Мне очень срочно нужно. Из-за отсутствия персонала идут простои оборудования.»

Менеджер по персоналу не из робкого десятка, и конечно не бездействует. Приходят кандидаты, но от директора по производству звучат неутешительные фразы: слишком молод — нет опыта, слишком стар — не вынесет нагрузки, какой-то он вялый — нет огонька в глазах и подобные тому. Как-то раз, в очередной забег мимо службы по персоналу директор по производству не успел раскрыть рот о «наболевшем», как менеджер по персоналу ему говорит:

«Василий Викторович, если Вы опять про токарей, мы ищем.»

«Значит плохо ищете. Это самое.»

И тут менеджер по персоналу не выдерживает:

«Василий Викторович, Вы чертовски привлекательный мужчина, я тоже ничего. Так пойдемте да сострогаем нам токаря. А что??? Можем даже и не одного...»

Потом последовала еще тирада из шуток:

«На улице зима. Снега полно. Пойдемте, да слепим...»

Но Василий Викторович уже ничего не слышал. Лицо его залилось багровым цветом, он засмущался и беспомощно капитулировал. С «наездами» на HR по поводу отсутствия токарей было кончено раз и навсегда.