
Давайте «сострогаем токаря»
Смешная история из трудовых будней HR-менеджераИмея опыт работы в отделе персонала у каждого наберется
пара-тройка ярких, смешных историй из профессиональной деятельности. Минутка
юмора, думаю, не помешает. Случай произошёл на производственном предприятии в
отделе управления персоналом.
Директор по производству подал заявку на поиск токаря. Как
обычно это бывает - токарь нужен еще вчера и это не обсуждается (те, кто сталкивался
с подбором специалистов подобного профиля очень хорошо знают, что таких
специалистов найти не просто). И каждый день пробегая мимо кабинета HR он
врывался туда и кричал:
«Где мои «токаря»? Это
самое (любимое слово директора по производству). Мне очень срочно нужно. Из-за
отсутствия персонала идут простои оборудования.»
Менеджер по персоналу не из робкого десятка, и конечно не
бездействует. Приходят кандидаты, но от директора по производству звучат
неутешительные фразы: слишком молод — нет опыта, слишком стар — не вынесет
нагрузки, какой-то он вялый — нет огонька в глазах и подобные тому. Как-то раз,
в очередной забег мимо службы по персоналу директор по производству не успел
раскрыть рот о «наболевшем», как менеджер по персоналу ему говорит:
«Василий Викторович,
если Вы опять про токарей, мы ищем.»
«Значит плохо ищете.
Это самое.»
И тут менеджер по персоналу не выдерживает:
«Василий Викторович,
Вы чертовски привлекательный мужчина, я тоже ничего. Так пойдемте да сострогаем
нам токаря. А что??? Можем даже и не одного...»
Потом последовала еще тирада из шуток:
«На улице зима. Снега
полно. Пойдемте, да слепим...»
Но Василий Викторович уже ничего не слышал. Лицо его
залилось багровым цветом, он засмущался и беспомощно капитулировал. С
«наездами» на HR по поводу отсутствия токарей было кончено раз и навсегда.